您的当前位置: > 医院动态 > 专题专栏
莆田市秀屿区医院创建“无红包医院”工作部署
【发布日期:2022-06-29】 【来源:本站】 【阅读:次】
莆田市秀屿区医院创建“无红包医院”工作部署

 

        为贯彻执行区纪委、区卫健局澳门新威斯人网站创建“无红包医院”工作部署,积极开展“无红包医院”创建活动,促进我院的不断发展,在今后的创建工作中,我们将进一步探索创建的长效机制,争取取得良好的社会效益,现制定创建“无红包医院”工作计划如下:

一、思想上认识到位,强化活动的重要性

1我们要充分认识开展创建“无红包”医院活动的重要性,创建“无红包”医院是构建和谐医患关系的基础工作,可以说是一项民心工程。我们要以开展创建“无红包”医院活动为契机,加大行风整治力度和提高自我约束能力,不断提升医院形象。

2加大宣传力度,不断激发创建热情将“无红包医院”创建工作纳入医院的中心工作之中,不断加大“无红包医院”创建宣传,并通过知识讲座、演讲比赛、先进评比等形式营造浓厚的宣传氛围,同时把创建“无红包医院”和廉政文化进医院、建立学习型医院有机结合起来,继续推行三级承诺制度,加强社会监督,明确目标责任,进一步激发广大干部、职工参与创建的积极性、主动性和自觉性。

二、明确部门责任分工,夯实创建组织基础 

1继续实行党政一把手负责制,将关键部门、关键岗位的重点人员吸纳进领导小组,增强领导的力度和工作的深度。    

 2分设考核组、监督组、评议组和回访组等四个工作组,做到分工明确、职责明确。

三、完善工作制度,实现创建长效管理  

1结合我院实际,进一步细化、补充、完善相关制度,营造有章可循、有章可依、违章必究的工作机制。

是实行奖惩挂钩。实行创建业绩与各组长的工资奖金、评先争优挂钩,确保创建活动职责到位、责任到位。

3推行院科分级负责制。明确院科两级的工作职责,并将创建“无红包医院”工作贯穿于日常工作中,做到院、科同计划、同布置、同考核、同奖惩。 

4实行周报告制度和月总结制度。各科组每周将创建情况向创建领导小组报告,院部每月对创建工作进行总结。

四、行动上落实到位,严肃追责问责

1压实“两个责任”。创建活动的实施方案明确了医院及各科室负责人为医院和科室的第一责任人,领导干部要带头示范,以身作则,切实履行“一岗双责”。将创建工作具体举措有机融入到医院各项工作中,渗入到医院文化建设中。

 2是执行上监督到位,下设的创建办要切实履行常态化管理和督查督办的工作职责,特邀监察员要充分发挥对所在网格的创建活动明察暗访。活动前期重在广泛宣传发动,实施阶段重在落实落地,督查督办阶段重在从严从紧。

      会后,全院各科室负责人携科室全体成员签订了《创建“无红包”医院科室承诺书》。


     树行业新风,创建无"红包"医院,监督电话:0594-5895810

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               莆田市秀屿区医院
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               2022年629